Publié le 2026-01-06 05:58:51

Découvrez les différents congés auxquels les enseignants ont droit : congés administratifs, autorisations spéciales d’absence, congés de maladie, de maternité, de convalescence et d’affaires personnelles. Un guide complet pour comprendre vos droits et obligations.

Le métier d’enseignant, au-delà de sa mission éducative, est encadré par un statut qui prévoit des droits et des obligations. Parmi ces droits figurent les congés et autorisations spéciales d’absence, essentiels pour concilier vie professionnelle et personnelle. Mais quels sont exactement les congés dont bénéficie un enseignant en activité ? Quelle est leur durée et quelles conditions s’appliquent ? Cet article propose une synthèse claire et détaillée.

1. Les congés administratifs

Comme tout fonctionnaire, l’enseignant bénéficie d’un congé annuel. Celui-ci est obligatoirement pris pendant les grandes vacances scolaires.  

- Les inspecteurs de l’éducation nationale, les conseillers pédagogiques et les chefs d’établissement disposent d’un congé annuel équivalent à la durée des vacances scolaires, diminuée de 15 jours.  

👉 Ce dispositif garantit une continuité administrative tout en respectant le droit au repos.

2. Les autorisations spéciales d’absence

Les enseignants peuvent obtenir des autorisations spéciales d’absence dans des situations particulières :  

- Mariage de l’enseignant : 5 jours  

- Mariage d’un enfant : 3 jours  

- Décès ou maladie grave du conjoint, d’un ascendant ou descendant direct : 8 jours  

- Naissance au foyer (congé de paternité) : 3 jours, à prendre dans les 15 jours suivant la naissance  

⚠️ Attention : ces autorisations ne constituent pas un droit automatique. Elles peuvent être refusées par la hiérarchie pour des raisons sérieuses ou dans l’intérêt du service.

3. Les congés de maladie

a) Congé de maladie ordinaire

Lorsqu’un enseignant est dans l’impossibilité physique ou morale d’exercer ses fonctions, il peut demander un congé de maladie ordinaire.  

- La demande doit être adressée au ministre de la fonction publique, sous couvert du ministre de tutelle.  

- Elle doit être appuyée par un certificat médical délivré par un médecin agréé par l’État.  

- Le congé prend effet à la date d’hospitalisation si l’enseignant est admis dans un centre hospitalier.

b) Congé de maladie de longue durée

Certaines maladies graves ouvrent droit à un congé de longue durée : cancer, tuberculose, poliomyélite, lèpre, maladie mentale, affections nerveuses ou microbiennes.  

- Durée maximale : 5 ans (3 ans à solde entière, 2 ans à demi-solde).  

- Si la maladie est contractée dans l’exercice des fonctions : 5 ans à solde entière + 3 ans à demi-solde.  

- Les frais médicaux et honoraires sont pris en charge par l’administration.  

- Le congé est accordé par tranches de 6 mois et peut être renouvelé après avis du conseil médical.  

👉 L’enseignant ne peut reprendre son poste qu’après avoir été reconnu apte par le comité médical.

4. Le congé de convalescence

Le congé de convalescence est accordé après une hospitalisation ou une guérison clinique.  

- Durée maximale : 9 mois, répartis en tranches de 3 mois.  

- Salaire intégral pendant 6 mois, puis demi-solde pendant 3 mois.  

- À l’issue de 12 mois consécutifs, si l’enseignant ne peut reprendre, il est placé en disponibilité.  

- En cas de maladie ou accident lié au service, il conserve son salaire de présence jusqu’à reprise ou mise à la retraite (maximum 5 ans).  

5. Le congé de maternité

La femme enseignante bénéficie d’un congé de maternité identique à celui des autres fonctionnaires :  

- 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement  

- 8 semaines après l’accouchement  

Ce congé est rémunéré à solde entière.  

Si l’enseignante n’est pas en mesure de reprendre son service à l’issue de cette période, elle est placée en congé de convalescence après avis médical.

6. Congés pour affaires personnelles et examens

- Congé pour affaires personnelles : accordé sans solde, pour une durée de 6 mois renouvelable une fois. Il permet à l’enseignant de gérer ses intérêts familiaux ou personnels.  

- Congé pour examens : réservé aux concours et examens professionnels prévus par les statuts particuliers. Il couvre uniquement la durée des épreuves et le délai de route. Pour les autres examens, seul un congé pour affaires personnelles peut être accordé.

7. Rémunération et conditions

La rémunération de l’enseignant varie selon le type de congé :  

- Congé administratif : solde entière.  

- Autorisations spéciales d’absence : solde entière si accordées.  

- Congé maladie ordinaire : solde entière.  

- Congé de longue durée : solde entière puis demi-solde.  

- Congé de convalescence : solde entière 6 mois, demi-solde 3 mois.  

- Congé de maternité : solde entière.  

- Congé pour affaires personnelles : sans solde.  

👉 La hiérarchie conserve un pouvoir d’appréciation, notamment pour les autorisations spéciales d’absence.

Les enseignants disposent d’un éventail de congés adaptés à leurs besoins personnels, familiaux et médicaux. Toutefois, chaque congé est encadré par des conditions strictes et peut avoir un impact sur la rémunération. Connaître ces droits est essentiel pour mieux gérer sa carrière et sa vie personnelle.

❓ FAQ

1. Un enseignant peut-il refuser de prendre son congé annuel ?  

Non, il est obligatoirement pris pendant les grandes vacances scolaires.  

2. Les autorisations spéciales d’absence sont-elles automatiques ?  

Non, elles peuvent être refusées par la hiérarchie pour des raisons de service.  

3. Quelle est la durée maximale d’un congé de maladie de longue durée ?  

Cinq ans, dont trois à solde entière et deux à demi-solde.  

4. Le congé de maternité est-il rémunéré ?  

Oui, il est rémunéré à solde entière.  

5. Le congé pour affaires personnelles est-il payé ?  

Non, il est accordé sans solde pour une durée de six mois renouvelable une fois.  

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