Publié le 2025-11-26 08:14:35

Découvrez la différence entre savoir, savoir-faire et savoir-être, les trois piliers essentiels de la compétence professionnelle et du développement personnel.

Dans un monde professionnel en constante évolution, comprendre la différence entre savoir, savoir-faire et savoir-être est essentiel. Ces trois dimensions constituent la base de toute compétence. Elles orientent la formation, la performance professionnelle et le développement personnel.

1. Le savoir : les connaissances théoriques

Le savoir représente l’ensemble des connaissances acquises lors d’une formation, d’un parcours scolaire, d’un apprentissage ou d’une expérience personnelle.

Il constitue la base intellectuelle nécessaire pour comprendre un domaine ou exercer un métier.

Exemples de savoirs

Connaître les règles de grammaire en français

Maîtriser les lois scientifiques

Comprendre les principes de gestion d’entreprise

Connaître les techniques pédagogiques

Le savoir est indispensable, mais ne suffit pas seul pour être performant.

2. Le savoir-faire : la maîtrise pratique et l’expérience professionnelle

Le savoir-faire est la capacité à mettre en pratique le savoir.

Cela inclut les gestes techniques, les méthodes, les procédures, et l’art d’appliquer concrètement ce que l’on a appris.

C’est ce que définit le visuel extrait :

« La maîtrise pratique et l’expérience professionnelle, c’est-à-dire la capacité à appliquer concrètement les connaissances. »

🛑Exemples de savoir-faire

Réaliser un diagnostic médical

Conduire une classe avec une méthode pédagogique

Installer un logiciel ou configurer un réseau

Rédiger un rapport professionnel

Le savoir-faire se développe avec :

→ la pratique,

→ l’expérience,

→ l’observation,

→ la répétition.

3. Le savoir-être : l’attitude, les comportements et les soft skills

Le savoir-être correspond à l’ensemble des comportements adoptés dans un environnement professionnel.

Il englobe les valeurs, les attitudes, la communication, l’éthique et les dispositions relationnelles.

 « Le savoir-être renvoie à l’attitude, aux valeurs et au comportement en milieu professionnel ; ce sont les soft skills qui favorisent l’intégration et la collaboration. »

Exemples de savoir-être

Politesse et respect

Sens de l’organisation

Esprit d’équipe

Capacité à gérer le stress

Autonomie et sens des responsabilités

Leadership

Aujourd’hui, le savoir-être fait souvent la différence lors d’un recrutement.

4. Pourquoi ces trois savoirs sont essentiels dans le milieu professionnel ?

Les employeurs recherchent un profil complet.

Un candidat peut :

avoir le savoir (théorie),

posséder le savoir-faire (technique),

mais sans le savoir-être, il aura des difficultés à travailler en équipe ou à s'adapter.

Les trois savoirs sont donc complémentaires :

Le savoir → comprendre

Le savoir-faire → agir

Le savoir-être → collaborer et s’intégrer

Un professionnel performant est celui qui développe ces trois axes.

5. Comment développer ces trois compétences ?

👉Développer son savoir

👉Suivre des formations

👉Lire régulièrement

👉Participer à des conférences ou webinaires

🛑Développer son savoir-faire

👉Pratiquer

👉Faire des stages

👉Chercher à se spécialiser

👉Développer son savoir-être

👉Recevoir des feedbacks

👉Travailler son intelligence émotionnelle

👉Améliorer sa communication

FAQ — Savoir, savoir-faire, savoir-être

1. Lequel des trois savoirs est le plus important ?

Aucun ne suffit seul. Les trois sont complémentaires pour exceller dans un métier.

2. Qu’est-ce que les recruteurs regardent d’abord ?

Selon les études RH, le savoir-être est devenu un critère majeur, car il garantit l’intégration et la collaboration.

3. Peut-on apprendre le savoir-être ?Oui. Il se développe avec la pratique, la communication, l’écoute active et la conscience de soi.

4. Le savoir-faire dépend-il du savoir ?Oui. On ne peut bien pratiquer que ce que l’on comprend.

5. Ces compétences sont-elles utiles à l’école ?

Absolument. Elles sont essentielles tant pour les élèves que pour les enseignants.

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